• INCONTOURNABLE : rend compréhensible la complexité du nouveau droit du travail.
    ACTUALISÉ : permet de saisir les évolutions les plus récentes du droit du travail.
    DOCUMENTÉ : donne accès aux principaux articles du Code du travail et aux principales jurisprudences.

    Cet ouvrage est entièrement à jour des récentes évolutions du droit du travail et en particulier des nouvelles règles concernant le dialogue social dans l'entreprise.

    Le Comité social et économique est l'institution de représentation du personnel depuis le 1er janvier 2020 dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés.

    La négociation d'entreprise, nouveau centre de gravité de la négociation collective, joue un rôle déterminant dans de nombreux domaines, notamment pour définir des règles du jeu concernant le Comité social et économique (mise en place, attributions et fonctionnement), règles auparavant fixées par la loi. Cette édition présente l'ensemble du nouveau dispositif légal ainsi que les premières décisions rendues par la Cour de cassation.

    D'autres nouveautés juridiques importantes viennent modifier le quotidien dans l'entreprise, notamment :


    la nouvelle jurisprudence sur "l'égalité de traitement" entre les salariés dans l'entreprise ;

    de nouvelles ressources juridiques pour l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ;

    la jurisprudence sur le "harcèlement moral" et les "risques psychosociaux" appréhendant l'organisation du travail ;

    la jurisprudence européenne sur la mesure du temps de travail, le respect les durées maximales du travail et des repos minimums, avec ses incidences sur la preuve des heures effectuées ;

    la réforme de la formation professionnelle avec le plan de développement des compétences, le compte personnel de formation, l'apprentissage rénové ;

    la mise en oeuvre des dispositifs de ruptures collectives de contrats de travail (en dehors des licenciements économiques) avec les accords d'entreprise de "performance collective" et les accords de rupture conventionnelle collective ;

    la situation des travailleurs non-salariés, avec des requalifications en contrats de travail ou l'accès à certaines garanties en dehors du salariat.

  • Savez-vous qu'il existe en France 1 500 000 emplois à pourvoir immédiatement ?

    Vous ne le croyez pas... et pourtant c'est vrai. Lisez ce livre, et, à votre tour, vous en serez convaincu.

    L'auteur, Jean-Christophe Le Feuvre, a créé ces dernières années L'un des tout premiers groupes de recrutement. Tous Les jours, ce jeune patron enrage de constater qu'en matière de création d'emplois, la France marche sur la tête, que pour Les ressources humaines, nous en sommes au Moyen Age, que partout le gâchis de talent est immense.

    Et pourtant notre pays peut s'en sortir très bien et très vite. Des solutions sont à portée de main, réalistes, simples. Pourquoi ne pas indemniser les demandeurs d'emploi à 100% pendant un an plutôt que moitié moins pendant 23 mois ? Pourquoi ne pas autoriser tous les recruteurs à entrer directement en contact avec tous les demandeurs d'emploi ?

    Rapidement la France peut retrouver une économie dynamique et créative, une économie qui valorise ses salariés, car le bonheur au travail profite à tous.

    Mais il y a urgence, et qui que vous soyez, entrez dans te débat, prenez connaissance des pistes proposées, qu'elles vous plaisent ou non.

    Ce livre n'est pas un livre politique, mais tous les politiques y puiseront matière à réflexion.

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