Entreprise, économie & droit

  • Cet essai convie les parties prenantes de la santé-sécurité au travail à questionner le bien-fondé de l'évaluation des risques professionnels et du document unique créés respectivement il y a 27 et 17 ans.
    Il s'appuie sur les travaux de la Fédération des Acteurs de la Prévention (FAP) et sur une question centrale : quel travail, quelle sécurité et quelle acceptabilité régissent aujourd'hui les risques dits « professionnels » quand le terrorisme, la cybercriminalité, le risque environnemental...peuvent impacter les activités de travail ?
    Bonne conscience pour les assureurs (les entreprises fautent et elles payent), blanc seing pour les managers (je paye donc je faute), pensum pour les services RH (ils fautent et je gère), justification des préventeurs (ils fautent, j'évalue) et provende du business des cabinets de consultance ou d'expertise (ils fautent donc je gagne), est-il vraiment nécessaire de sortir d'un cadre et de remettre en cause un système qui, d'une certaine manière, permet à la grande majorité de rester à sa place ? Pendant ce temps les (ex)CHSCT, les salariés ou agents comptent les points et/ou attendent des plans d'action pour améliorer leurs conditions [du] et [de] travail.
    Revisiter les notions fondamentales, impliquer chaque partie prenante, s'engager dans une approche individuelle et collective partagée et prospective, voici les pistes excentriques proposées sans prévention dans cet essai ; au seul risque de déranger quelques repères ou certitudes et de partager quelques expériences ! Le Prévackthon (hackathon de la prévention) de Préventica représente un lieu privilégié pour prolonger les échanges avec la FAP.

  • Cet ouvrage se déploie en deux livres, deux grands thèmes complémentaires et additionnels qui suivent une logique économique destinée à toutes formes d'entreprises, existantes ou en création, et à tous les secteurs d'activité. Deux livres, mais une seule idée qui suit un tracé, une ligne, un fil conducteur qui reste accessible pour une lecture vivante à tous les professionnels, les étudiants, les accédants à la création d'entreprise. De véritables manuels pratiques, des guides didactiques utiles et complets, qui contribuent à construire la matrice économique complète de votre propre organisation.

  • Dans la dramatique économique et commerciale ultra-libérale et mondialiste contemporaine, les entreprises africaines ont du mal à faire valoir et à diffuser les spécificités de leurs produits et services, à remporter des marchés off-shore ou à l'export, et à bâtir des coopérations équilibrées avec le reste du monde que ce soit l'Occident ou l'Orient. Pour assurer le dynamisme de l'économie africaine, les acteurs du tissu économique du continent doivent protéger leur patrimoine immatériel, identifier les risques et les opportunités qui s'offrent à eux afin d'être les ambassadeurs d'une Afrique conquérante et décomplexée.
    Dans ces nouvelles grilles de lecture du monde, l'Afrique semble patauger dans une zone grise où les règles de l'économie de la maîtrise et de l'exploitation de l'information stratégique pour créer de la valeur durable dans une entité n'ont pas encore été adoptées par les principaux acteurs publics comme privés du continent. Et pourtant, faire de l'intelligence économique reviendrait à donner le sens du long terme à la compétitivité des économies africaines.
    Après avoir essayé au recto et au verso sans succès plusieurs modèles de développement économique, le continent africain ne devrait-il pas se résoudre à miser sur l'intelligence économique comme vecteur de croissance, d'opportunités, de création d'emplois, de valeurs et de richesses ?

  • Le présent ouvrage a pour objet de présenter un domaine souvent méconnu des étudiants tant juristes que politistes, un domaine international par excellence où les relations interétatiques ont une dimension très différente de celles habituelles. Les espaces internationaux forment en effet une catégorie à part, se distinguant de l'espace étatique en ce qu'ils ne relèvent d'aucune souveraineté ni exclusive ni absolue. Ce « Carnet de cours » propose une classification précise des espaces et apporte pour chacun les définitions et notions appropriées. Par ailleurs il expose les différents principes en jeu afin de déterminer les règles du savoir vivre collectif, largement codifié, que les Etats suivent dans ces espaces.

  • La financiarisation excessive des activités, qui privilégie la spéculation et les résultats à court terme, aboutit à un gâchis économique et humain généralisé. La direction des ressources humaines est, plus que jamais, une fonction essentielle des organisations. Il faut cesser de la considérer comme une simple fonction technique et lui rendre toute sa dimension politique. C´est en comprenant les hommes et leurs motivations, en gardant le cap sur les finalités humaines de leurs activités et en se fixant des objectifs de qualité, que les organisations intelligentes de demain- administrations et entreprises - réussiront. Et les résultats financiers durables viendront de surcroît...

  • Ce livre s´adresse aux personnes soucieuses d'en savoir plus sur l'évolution de notre société que ce qui est généralement présenté par les médias traditionnels.

    L´auteur privilégie ici une approche pluridisciplinaire afin d´offrir une vision aussi large que possible :
    - Prospective et civilisation - Macro-économie - Économie de l'énergie - Économie du développement - Sciences sociales - Cultures et sociétés - Philosophie Reprenant les thèses de quelques grands intellectuels contemporains, ce condensé permet donc de nourrir la réflexion, de remettre en cause certaines certitudes bien ancrées et de devenir plus exigeant envers nos « élites » dirigeantes.

  • Nous sommes passés d'une ère d'hyper-consommation à une ère de consommation responsable. Aujourd'hui, les entreprises ont bien compris les enjeux financiers de mettre en avant des politiques responsables, parfois sociales et solidaires.
    Les consommateurs ont eux aussi évolué et leurs envies ont changé. La crise économique et financière remue les consciences ; c'est la fin d'un système de fonctionnement qui s'essouffle...
    Des entreprises souhaitent aujourd'hui participer à la construction d'un nouveau monde, d'un système basé sur l'éthique, la solidarité.
    Il sera question d'évaluer les opportunités pour créer son entreprise en cette période de crise. Savoir si, en prônant une économie éthique, sociale et solidaire, les consciences actuelles seront réceptives et prêtes pour ce renouveau.

  • Cet ouvrage est un condensé alphabétique non exhaustif des informations utiles pour développer les actions de détection et de prévention des risques professionnels, la maîtrise des problèmes environnementaux et de développement durable. La connaissance des dangers générés par les produits et/ou procédures est indispensable pour définir et mettre en oeuvre les règles de protection correspondantes. Ce guide, par sa présentation alphabétique, facilite la recherche des éléments susceptibles de porter remède à certaines situations de risque et aide à la mise en forme du Document Unique dans l'entreprise, conformément aux prescriptions de la loi du 31 décembre 1991 et de son décret d'application du 5 novembre 2001. Il propose également des procédures techniques et administratives pour la gestion de la sécurité et des problèmes environnementaux dans le cadre du développement durable. Il vous procurera tous les moyens permettant de mettre en place une politique de sécurité et de développement durable efficace au quotidien.

  • L'idée de résoudre la crise économique en dépassant le capitalisme est salutaire.
    Pour l´auteur, sa génération ne peut pas laisser une crise permanente en héritage.
    Elle est surmontable, à condition d'avoir connaissance de justes explications.
    L'être humain peut se libérer du chômage, de la misère, des injustices, du surendettement démentiel et des conflits. Aura-t-il la volonté d'entreprendre cette libération ?

  • Ce livre rassemble toutes les inepties commises par cette institution qu´est le RSI et ses services annexes dans le calcul des appels à cotisations sociales qui servent de base de calcul à la retraite des travailleurs indépendants.
    Son but est d'attirer l'attention, de tous les adhérents obligatoires à cette institution que sont les travailleurs indépendants, sur toutes les précautions à prendre...pour éviter une sérieuse déconvenue quand ils décideront de faire valoir leur droit à la retraite.

  • Ce guide a été rédigé dans un français accessible au plus grand nombre, pour donner aux candidats à un poste de travail les moyens de se faire recruter.
    Il traite de ce que recherchent les employeurs, des tests qu´ils peuvent leur faire passer pour trouver les potentiels dont ils ont besoin, ainsi que de l´entretien professionnel qu´ils doivent préparer et réussir.

    Rien ne saurait remplacer une bonne préparation en la matière pour donner une bonne impression, convaincre les recruteurs, et trouver du travail.

  • Pour tout gendarme du terrain, le renseignement d´ordre judiciaire est indispensable à la réussite de belles affaires. Il doit donc être recherché sans cesse. Mais où ? Auprès de qui ?
    « Exclusivement auprès de la partie saine de la population », prescrit le règlement de l´Arme constamment rappelé... D´indics, de condés, etc., la haute hiérarchie ne veut entendre parler. Or, c´est enfoncer une porte ouverte que de reconnaître la stérilité en tuyaux d´agents supposés « sains » : maires et autres élus, prêtres, commerçants.

    Sans aucune complaisance à l´encontre de quelques éléments parasites de la Gendarmerie, mêlant tout de même ironie et humour incluant l´autodérision, « Dudu » nous invite à le suivre dans ses pérégrinations l´ayant conduit à extraire le suc d´une faune « pas très bien sous tous rapports"... mais statistiquement productive.

  • La sécurité internationale a une portée multidimensionnelle. Dès lors les efforts de réflexion visant à appréhender cet objectif (idéal pour les individus), à trouver des moyens d'y parvenir, de maintenir la sécurité, se trouvent confrontés à la multiplicité des idées, des prises de positions (tant politiques que juridiques), à la diversité des mécanismes souhaités et mis en oeuvre (ou seulement à l'état de souhaits). Compte tenu de cette situation intellectuelle enchevêtrée, le présent Carnet de cours s'efforce de répondre au besoin d'une synthèse en la matière, pour un public d'étudiants en droit et science politique du niveau Master.

  • Ce petit manuel offre une réflexion sur une grande partie des collaborateurs croisés au sein des différentes entreprises. C´est aussi une interprétation assez personnelle de récits d'amis lors de soirées sympathiques. Ce livre est écrit d´un point de vue

  • Cet ouvrage juridique est destiné à l'étudiant en droit, au praticien et au profane qui souhaitent voir un peu plus clair dans une discipline aussi vaste que compliquée. Il est à la fois un lexique et un abécédaire expliquant des termes et concepts qui ne peuvent être compris par une simple transposition terminologique. L'auteur a voulu ici dépasser les lexiques ordinaires en établissant des connexions entre les branches de droit qui ne sont pas sans difficulté pour les juristes.

  • Michel Delmas a été DRH pendant plus de trente ans et, à ce titre, a recruté plus de 5 000 personnes pour des sociétés industrielles ou de services.
    Il nous fait partager son expérience pour amener les candidats à l´excellence. Avec une précision chirurgicale, il décrit l´approche et les attentes d´un DRH dont il maîtrise parfaitement le rôle.
    Pour donner plus de force et de vie à ses propositions et à sa méthode, il les transmet sous la forme d´un dialogue avec deux candidats.

  • Douglas F. Schofield a longtemps collaboré avec le fondateur (en Suisse) de la méthode de conseil en gestion de carrière, connue sous le nom d´outplacement.


    L´auteur a non seulement conseillé des cadres dirigeants et des managers expérimentés en se basant sur ladite méthode, mais il a également présenté et vendu ses services à de grandes sociétés, nombreuses à pratiquer des procédures de licenciements.


    Ce guide présente cette méthode de conseil en gestion de carrière avec tant de précision que le lecteur sera en mesure de se coacher lui-même avec succès. Cet ouvrage est très intéressant et écrit dans un style simple et facile d´accès.

  • Vivant à Saint-Martin depuis 2008, l'auteure a observé un contraste notable entre Sint-Maarten et Saint Martin en matière de développement touristique.
    De nombreuses questions relatives aux retards cumulés par le côté français par rapport au côté hollandais se posent. Notamment : quelles stratégies mettre en place pour une offre touristique attractive et de qualité sur l'île de Saint-Martin et particulièrement dans la partie française ?
    Il s'agit dans cet écrit de mettre en exergue les points faibles et les points forts des deux côtés de l'île afin de les confronter pour trouver les stratégies à adopter afin de développer le côté français autant que le côté hollandais, et ce en tenant compte des particularités de la partie française.

  • Dans un contexte économique nouveau, où le dialogue entreprises-banques semble plus difficile, cet ouvrage propose des solutions et des mécanismes pour gérer et sauver au mieux la trésorerie, des astuces pour disposer d'atouts avant de rencontrer un banquier. En effet, l'auteur est persuadé qu'une coopération banque/entreprise est possible, axée sur ce que doit d'abord être la finance : un moyen au service de la mise en oeuvre de la stratégie industrielle et commerciale de l'entreprise, en particulier dans les périodes difficiles nécessitant une approche spécifique.

  • La délégation de service public est l'instrument de la puissance publique par excellence. Elle prend ses racines dans l'histoire du droit administratif et fait l'objet d'évolutions permanentes, notamment sous l'effet du droit européen. Cette étude porte sur un des éléments essentiels de la délégation de service public : la durée.

  • Créer une association, établir des statuts, solliciter une subvention, tenir une assemblée générale, organiser une manifestation (fête, vide-grenier, loto,...), remplir un compte de résultat, établir un budget prévisionnel, tenir la trésorerie, présenter un rapport moral ou financier, faire don de ses frais de déplacements, employer du ...

  • Ce livre est destiné aux managers de terrain. Il donne des clés efficaces et modernes afin de gérer leurs équipes. L'ouvrage est réparti en trois grands chapitres :1) La communication2) La motivation3) La responsabilisation

  • Wmanager, c'est réussir professionnellement en femmes.
    L'idée de ce livre est de sortir des modèles masculins qu'adoptent souvent les femmes : WOMANager et pas seulement MANager !
    Le livre révèle l'expérience de trente femmes à la réussite professionnelle éclatante. Les interviews recueillis ont été assemblés en six thèmes se développant comme une stratégie. Des modèles se dégagent. L'auteur y met son grain de sel afin que chacune de nous crée ses modèles et contre-modèles. Un nouveau style de management se déploie, entraînant et motivant.

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