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jean marie peretti
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The Success of Apprenticeships
Jean-Luc Cerdin, Jean-Marie Peretti
- Wiley-ISTE
- 8 Janvier 2020
- 9781119694809
Apprenticeships can offer apprentices, their teacher-tutors and business apprenticeship supervisors experiences that are rich in knowledge. The Success of Apprenticeships presents the observations and opinions of 48 actors regarding apprenticeships. These testimonies recount how apprenticeships allowed them to improve their expertise, their professional practices and their organization skills. This book also examines how their interactions in the work/study process allowed them not only to develop the skills of apprentices, but also the skills of those who accompanied them - the teacher-tutors and the business apprenticeships supervisors. The creation of an authentic community of apprentices subscribes to the formation of an ecosystem of learning, in which each individual harvests fruits in terms of the development of their personal abilities.
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Audit social ; meilleures pratiques, méthodes, outils (2e édition)
Jacques Igalens, Jean-Marie Peretti
- Eyrolles
- Ressources humaines
- 31 Mars 2016
- 9782212423280
Les pères fondateurs des méthodologies d'audit social en France font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entreprise :
En quoi consiste un audit social ? Quelles sont les pratiques d'audit social observées dans les entreprises ?
Quelle définition donner de l'audit social ? Quels sont les outils les plus fréquemment mis en oeuvre ?
Comment auditer la gestion des ressources humaines ? La gestion des emplois et des compétences ? Les rémunérations ? Quelle est la performance sociale de votre entreprise ?
Comment évaluer la RSE au sein d'une entreprise ? Quel rapport à l'audit social avec ce que l'on appelle la "notation extra-financière" ?
Qui sont les auditeurs sociaux ? Comment évaluer leurs compétences ? Quels sont les critères de certification et le code de déontologie des auditeurs sociaux ?
Grâce à cet ouvrage, l'audit social est mis à la portée de tous les praticiens RH soucieux d'associer performance sociale et performance économique au sein de leur entreprise. -
Tous vertueux ; pour une performance durable des organisations
Jean-Marie Peretti
- Eyrolles
- Tous
- 7 Juillet 2011
- 9782212155921
Définir la vertu dans l'entreprise
Identifier les comportements vertueux
Développer les logiques vertueuses
S'inspirer des meilleurs pratiques
La méfiance profonde des salariés et du grand public à l'égard des dirigeants considérés comme non vertueux, la crise mondiale, qui apparaît largement comme la conséquence de comportements cupides, appellent une réflexion sur la notion de vertu.
Cette interrogation n'est pas seulement éthique : loin d'être opposée à la notion d'efficacité, la vertu constitue une solution d'amélioration du management et des rendements de l'entreprise.
Il s'agit de penser différemment le développement des comportements vertueux de tous les salariés pour en faire une source de richesse.
L'objectif de Tous vertueux est de contribuer à la réflexion des dirigeants et des DRH sur les pratiques favorables au développement de comportements vertueux, qui conditionnent la performance durable des organisations. Les 30 contributions proposées permettent ainsi d'imaginer une refondation de la gouvernance des entreprises et des pratiques managériales sur des normes et des conduites éthiques.
Les auteurs
Sous la direction de Jean-Marie PERETTI.
Jean-Rémy ACAR - Alain AKANNI - Olivier BACHELARD - Laurent BIBARD - Denis BOUILLÊT - Frank BOURNOIS - Jacques BOUVET - Luc BOYER - Françoise de BRY - Isabelle CADET - Jacques CHAIZE - Amélie COLOMB - Marie-Hélène CUENOT - Richard DELAYE - Amandine DESLANDES - François DUVERGE - José FELIX - Mireille FESSER-BLAESS - Corinne FORASACCO - Anne-Marie FRAY - Soufyane FRIMOUSSE - Christian GOUX - Alexandre GUILLARD - Jacques IGALENS - Philippe JACQUINOT - MicheI JORAS - Michel LOCHON - Nathalie MALAN-MANIGNE - François MANCY - Yves MASSOT - Samuel MERCIER - Philippe MOISSON - Marc MOREAU - Jacques ORSONI - Aline PAJOLEC - Dominique PATUREL - Arnaud PELLISSIER-TANON - Jean-Marie PERETTI - Youri Nikolaevich POPOV - Christian PRAT dit HAURET - Bernard PROUX - Lionel PRUD'HOMME - Alain ROGER - Josse ROUSSEL - Aline SCOUARNEC - Robin SAPPE - François SILVA - Nathalie TESSIER - Olivier THERON - MauriceTHEVENET - Yvon TOUIL - Anne-Marie de VAIVRE - Dominique VERCOUSTRE - Jean-Luc VERGNE - Michèle VINCENT - Catherine VOYNNET-FOURBOUL - Florence WENGER - Thierry WIEDEMENAN-GOIRAN. -
Tous talentueux ; développer les talents et les potentiels dans l'entreprise
Jean-Marie Peretti
- Eyrolles
- Tous
- 7 Juillet 2011
- 9782212162424
Déceler les talents
Identifier les hauts potentiels
Développer tous les talents
Fidéliser et mobiliser les personnes
Lorsque l'entreprise doit atteindre un haut niveau de performance dans un contexte de forte incertitude, le management des talents s'impose. Réussir à identifier tous les talents, actuels et futurs, est essentiel. Rendre tous les salariés talentueux devient un impératif stratégique.
Comment identifier, développer mais aussi retenir et fidéliser les talents pour être plus performant demain ?
Conçu pour répondre aux besoins des DRH sur le terrain, cet ouvrage réunit des retours d'expérience de dirigeants et de praticiens, mais aussi les analyses des meilleurs experts RH, pour vous permettre de :
identifier tous les talents de votre entreprise
mettre en oeuvre les meilleures politiques de GPEC pour rendre tous vos salariés talentueux
développer des programmes de fidélisation pour les talents essentiels à votre performance -
Le bilan social de l'entreprise
Jacques Igalens, Jean-Marie Peretti
- Presses universitaires de France (réédition numérique FeniXX)
- Que sais-je ?
- 5 Novembre 2015
- 9782130683674
Cet ouvrage est une réédition numérique d'un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d'origine.
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Ressources humaines
Jean-Marie Peretti
- Vuibert (réédition numérique FeniXX)
- Vuibert gestion
- 16 Novembre 2017
- 9782311599572
La gestion de l'emploi et des carrières, la mise en oeuvre d'une politique des rémunérations, l'amélioration des conditions de travail et de sécurité, la formation, l'information, les communications et l'expression des salariés, les relations sociales, la définition et l'évaluation des politiques sociales, l'audit social sont devenus des points-clés de la gestion de l'entreprise.
La fonction personnel recouvre l'ensemble de ces domaines, dans la perspective d'un développement humain et social de l'entreprise. Fonction partagée, elle éclate et se répartit dans l'organisation générale. Tous ceux qui assument des responsabilités dans le management, y participent. Cet ouvrage doit les aider à prendre part à ce développement.
Fruit de relations étroites avec les professionnels et les experts des différentes disciplines, qui composent la fonction personnel, cet ouvrage apporte une vision d'ensemble de la gestion sociale.
Actuel, concret, illustré d'exemples, il répond aux besoins des cadres de la fonction personnel et des responsables opérationnels, des étudiants des grandes écoles et des universités, et des stagiaires de la formation permanente. -
Tous différents ; gérer la diversité dans l'entreprise
Jean-Marie Peretti
- Eyrolles
- 7 Décembre 2022
- 9782212861082
Inspirez-vous des meilleures pratiques pour relever avec succès le défi de la diversité des salariés dans votre entreprise
Les entreprises sont de plus en plus confrontées aux défis de la diversité des salariés, à la fois source de richesses et de difficultés. Les facteurs de diversité sont multiples : diversité des âges, des genres, des qualifications, des origines, des physiques, des cultures...
Cet ouvrage présente aux dirigeants, aux DRH, aux managers et à leurs conseils, consultants et formateurs les expériences françaises et étrangères susceptibles d'alimenter leur réflexion et leur action.
Ce sont ainsi pas moins de 46 co-auteurs fonctionnant en binômes ou trinômes qui proposent leurs contributions et témoignages de dirigeants, de DRH, de praticiens, d'experts et d'enseignants chercheurs passionnés par l'ampleur du défi à relever dans ces prochaines années :
Universitaires francophones ayant travaillé sur l'une ou l'autre source de diversité ;
DRH impliqués dans des pratiques innovantes de gestion de la diversité ;
P-DG mobilisés sur des projets de diversité.
Les auteurs
ABORD DE CHATILLON Emmanuel, ALIS David, AUGER Alain, BACHELARD Olivier, BACHIRI Mohamed, BERNARD Pascal, BERTHELEME Gwénaël, BESSEYRE DES HORTS Charles Henri, BOURNOIS Frank, CERDIN Jean-Luc, CHOUARD Catherine, COLLE Rodolphe, COMBENALE Martine, COSTA Giovanni, COULATY Bernard, DARDELET Chantai, de BRY Françoise, DURANTON Damien, FERON Michel, FESSER Mireille, FORASACCO Corinne, FORGET Louis, FRIMOUSSE Soufyane, GAVAND Alain, GHIULAMILA Juliette, GIANECCHINI Martina, GIAOUI Franck, HERMONT Roger-Pierre, IGALENS Jacques, JENNANE Abdel-Ilah, JORAS Michel, LEVET Pascale, MANCY François, MARBOT Eléonore, MERCIER Samuel, McCABE Michèle, MONTIGNOT Perrine, PATUREL Dominique, PERETTI Jean-Marie, PRUDHOMME Lionel, SALLE Philippe, SAUT Anne, SIBIEUDE Thierry, SILVA François, SPINETTA Jean-Cyril, THEVENET Maurice, VENET Raphaël, VOYNNET FOURBOUL Catherine. -
Transformer sans rompre ni exclure : étonnante actualité de l'Inde ancienne
David Autissier, Mouloud Madoun, Jean-Marie Peretti
- Éditions EMS
- 27 Juin 2019
- 9782376872825
La chaire ESSEC du Changement et l'Institut indien de recherche en management Firebird vous proposent une lecture du changement et plus généralement du management dans la culture indienne au travers de deux oeuvres majeures anciennes que sont Arthashastra et Thirukkural.
Dans la culture indienne, le monde apparaît comme circulaire au travers de la notion de réincarnation mais aussi de la dimension protéiforme des divinités. Le changement peut être défini comme la tension qui naît des contraires. En situation de changement, tout un chacun vit un dilemme entre des oppositions qui s'équilibrent. La notion binaire (bien/mal) est remplacée par un jeu ternaire entre une destination, l'énergie et l'attachement. La gestion du changement consiste à équilibrer les forces en présence. En lien avec l'objectif de sagesse, cette capacité à équilibrer les forces se fait par l'éducation et l'expérience.
Un livre à méditer pour avoir une autre vision du changement et comprendre la culture et les entreprises indiennes. -
La boîte à outils : de l'innovation managériale
David Autissier, Emily Metais-Wiersch, Jean-Marie Peretti
- Dunod
- BàO La Boîte à Outils
- 12 Octobre 2022
- 9782100850402
Les technologies digitales, l'évolution sociétale en termes de participation, la capacité des entreprises à développer l'engagement des salariés et le besoin d'innovation ordinaire sont autant de facteurs qui montrent les limites du modèle hiérarchique en commande-contrôle.
L'innovation managériale est une manière de faire évoluer les systèmes organisationnels en développant de nouveaux modes de coopération et de collaboration. Des techniques comme le co-développement, le design thinking, les ateliers participatifs, les réseaux apprenants, etc, permettent aux acteurs d'écrire eux mêmes de nouveaux scripts managériaux au service du bien être et de la performance collective.
Cet ouvrage propose 50 outils et 6 cas d'entreprise pour comprendre la notion d'Innovation Managériale et la mettre en oeuvre dans les organisations à tous les niveaux. -
Ainsi, tout est en ordre... pour Yves, notre ami
Pascal Lardellier, Richard Delaye Habermacher, Jean Marie Peretti
- Editions L'Harmattan
- 6 Février 2023
- 9782140317958
Yves Enrègle (1944-2022), officier de l'Ordre des Palmes académiques, a été un homme extraordinaire, aux mille vies. Co-fondateur du Groupe IGS, créateur d'entreprises, professeur et conférencier, chercheur, auteur, mélomane, psychanalyste et plus encore. Yves était romanesque et flamboyant, brillant et généreux. Sa mémoire est vivante, vivace, ardente, l'homme nous manque à tous. Ces pages rassemblent les contributions de collègues l'ayant connu, elles apportent des témoignages d'amitié, de fraternité de coeur et de vie.
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L'Encyclopédie des Diversités rassemble l'ensemble des thèmes qu'englobe aujourd'hui le management des diversités.
En quelques années, les organisations ont dû relever de nombreux défis dans tous les domaines concernés par la prise en compte de(s) diversité(s) sous toutes les formes et le champ des diversités n'a cessé de s'élargir. Cette encyclopédie, dans la continuité des "Rencontres internationales de la diversité", créées en 2005 à Corte (Corse) réunit les 81 contributions et témoignages de dirigeants, de DRH, d'experts et d'enseignants-chercheurs passionnés par l'ampleur des défis de la diversité.
Selon le principe des "regards croisés" pour chaque chapitre, un (ou deux) praticien(s) et un (ou deux) enseignant(s) chercheur(s) se sont réunis pour apporter leur approche. Cet ouvrage est rédigé, sous la direction de Jean-Marie Peretti, professeur à l'ESSEC Business School et à l'IAE de Corse, par 166 coauteurs fonctionnant en binômes ou trinômes : Dirigeants et DRH engagés dans le management des diversités ; Enseignants-chercheurs ayant travaillé sur les problématiques de la diversité ; Auditeurs sociaux et consultants impliqués dans des pratiques innovantes.
Fruit d'une collaboration entre praticiens et universitaires, cet ouvrage, riche et actuel, aidera tous les acteurs concernés à mettre en oeuvre un management des diversités qui fasse disparaître les discriminations et les inégalités des chances et qui transforme les diversités en richesse. -
Tous leaders ; faire de chacun des collaborateurs un authentique leader
Jean-Marie Peretti
- Eyrolles
- Tous
- 7 Juillet 2011
- 9782212008937
Une nouvelle approche du leadership dans des organisations en changement
Tous leaders ? Titre paradoxal, et qui pourtant traduit bien, dans un contexte de crise, de forte concurrence et d'incertitude, le besoin de leaders à tous les niveaux que ressentent aujourd'hui les entreprises et les organisations. Car le terme leader ne doit pas être réservé aux responsables hiérarchiques : il s'agit de personnes qui se distinguent par leurs capacités d'influence et d'entraînement. Les leaders sont ainsi des agents privilégiés du changement et de l'efficacité collective.
Cet ouvrage a pour vocation d'aider les organisations à :
définir la notion de leadership et la faire entrer en résonance avec leurs stratégies ;
identifier les différents types de leaders ;
développer leur potentiel ;
s'ouvrir à des expériences très variées de gestion des leaders.
Réflexions sur la notion de leader, études de cas et définitions de meilleures pratiques permettent de guider le lecteur dans la recherche d'une organisation optimale, qui ferait de chacun des collaborateurs un authentique leader.
Sous la direction de Jean-Marie PERETTI, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corse, cet ouvrage réunit les contributions et témoignages clé 75 dirigeants, praticiens, experts et enseignants-chercheurs. Chacun des thèmes a été traité par un auteur avec son vécu, sa sensibilité, son style et son approche personnelle, contribuant ainsi à construire un ouvrage riche et vivant.
Jean-Rémy ACAR - Edgard ADDED - Alain AKANNI - Omar AKTOUF - David ALIS - Jean-Pascal ARNAUD - David AUTISSIER - Olivier BACHELARD - Daniel BELET - Charles-Henri - BESSEYRE DES HORTS - Laurent BIBARD - Paule BOFFA-COMBY - Marion BOURY - Luc BOYER - Martine BRASSEUR - George-Axelle BROUSSILLON - Bruno BRUCE - Geneviève BURKE - Laurent CAPPELLETTI - Jean-Luc CERDIN - Laurent CHOAIN - Yves CHOCHARD - Amélie COLOMB - Dominique CRIAUD - Fernando CUEVAS - Eric DAVOINE - Anne-Marie De VAIVRE - Jean-Christophe DEBANDE - Richard DELAYE - Amandine DESLANDES - Pierre DINASSA-KILENDO - Bruno DOUILLET - Madeleine FIORI - David FIORUCCI - Corinne FORASACCO - Soufyane FRIMOUSSE - Sana CUERFEL-HENDA - Alexandre GUILLARD - Philippe JACQUINOT - Laetitia LAUDE - Bernadette LECERF-THOMAS - Viorel LEFTER - Erick LEROUX - David MANSON - Youssef MENSOUM - Jean-Claude MERLANE - Patrick MICHELETTI - Michèle MILLOT - Florence NOCUERA - Mickaël OHANA - Emmanuel OKAMBA - Enrique OCLIASTRI - Robert OLLIVIER - Arnaud PELLISSIER-TANON - Jean-Marie PERETTI - François RAFFARIN - Eric REBIFFÉ - Christian REPA - Ronan RIVIÈRE - Arnaud ROBINEAUX - Jean Pol ROULLEAU - Adriana SCHIOPOIU-BURLEA - Pierre-Eric SUTTER - BrahimTEMSAMANI - Patrice TERRAMORSI - Maurice THÉVENET - Anne VAUCHERET - Dominique VERCOUSTRE - Jean-Luc VERGNE - Jérôme WARGNIER - Philippe WATTIER - Zahir YANAT - Hamid YOUSFI -
Les miscellanées du changement ; 2011-2016, les grandes évolutions de la gestion du changement sur 5 ans
David Autissier, David Autissier
- Éditions EMS
- 3 Octobre 2016
- 9782847699357
Ces dernières années, la gestion du changement a quitté le territoire instrumental pour expérimenter d'autres formes d'accompagnement, moins descendantes et plus collaboratives. Les travaux de recherche se sont inscrits dans le paradigme expérientiel de la gestion du changement et, de manière plus opérationnelle, ont porté sur le changement agile et digital. La Chaire ESSEC du changement, grâce à l'appui des entreprises partenaires a été au coeur de cette évolution par ses travaux, ses rencontres internationales annuelles et ses publications. La revue Questions(s) de management a consacré chaque année un numéro à la conduite du changement. Cet ouvrage présente une sélection d'articles de recherche et des témoignages de praticiens et d'experts publiés durant ces cinq années.
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Produire du savoir et de l'action ; le vade-mecum du dirigeant-chercheur
Soufyane Frimousse, Jean-Marie Peretti
- Éditions EMS
- 5 Mars 2020
- 9782376873488
En sciences de gestion, sciences de l'action, la contribution des dirigeants-chercheurs à la recherche et l'innovation est essentielle. La recherche en gestion doit aborder des sujets à forts enjeux managériaux. Le développement de programmes de formation à la recherche et par la recherche pour des praticiens permet une fructueuse coopération entre chercheur et dirigeant conciliant rigueur, savoirs et utilité. Pour les dirigeants et les managers, faire de la recherche académique permet de formaliser une diversité de savoirs issus de leur agir professionnel. Avec la formation doctorale fortement ancrée au monde des affaires, le dirigeant-chercheur acquiert les démarches académiques pour produire du savoir et de l'action. Cet ouvrage apporte aux dirigeants-chercheurs les connaissances, les méthodes et les approches indispensables à la formulation du projet de recherche et à la réalisation de la thèse de doctorat. Les 22 chapitres rédigés par 36 enseignants-chercheurs favorisent la progression dans la réalisation d'une recherche appliquée élaborée avec une approche structurée. L'ouvrage comprend deux grandes parties. La première permet au dirigeant-chercheur de positionner, modéliser et articuler sa recherche. La seconde présente les démarches pour collecter, traiter et valoriser son travail. L'intérêt étant de produire du savoir et de l'action. Sous la direction de Jean-Marie Peretti, ESSEC Business School et Soufyane Frimousse, IAE de Corse, cet ouvrage collectif donne les clés pour réussir une recherche doctorale à fort enjeu managérial. 36 enseignants-chercheurs partagent leur expérience de chercheurs et d'encadrants de doctorants en sciences de gestion.
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La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite une compétence ressources humaines accrue afin de développer et mobiliser les compétences individuelles et collectives de ses équipes.
Pour apporter aux managers les démarches et outils permettant d'agir de manière efficace en ressources humaines, cet ouvrage rassemble les contributions de DRH, experts, consultants, enseignants et chercheurs, qui, au-delà de la diversité de leur expérience professionnelle, de leur formation et de leurs responsabilités, partagent une triple conviction :
la performance du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé du succès et de développement durable ;
la performance du MRH repose sur le partage de la fonction entre la DRH et les opérationnels, gage de décisions adaptées au terrain et à la diversité des personnes ;
la réussite du partage nécessite une expertise et une implication renforcées des responsables hiérarchiques en matière de ressources humaines.
Cette nouvelle édition entièrement refondue s'adresse aux dirigeants et aux cadres opérationnels. Son ambition est de leur apporter les connaissances théoriques et pratiques, les savoirs, savoir-faire et savoir agir leur permettant de devenir le véritable DRH de leurs collaborateurs.
Sous la direction de Jean-Marie PERETTI, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corse, cet ouvrage réunit les contributions et témoignages de 51 dirigeants, praticiens, experts et enseignants-chercheurs. Chacun des thèmes a été traité par un auteur avec son vécu, sa sensibilité, son style et son approche personnelle, contribuant ainsi à construire un ouvrage riche et vivant. -
Méthode RASSEP : Analyse et quantification des emplois contextualisées
David Pata Kiantwadi
- Editions L'Harmattan
- 28 Novembre 2024
- 9782336494425
RASSEP (Cabinet RASIWA et entreprise SEP-CONGO) est une méthode analytique dite critérielle, adaptable en fonction des réalités sociotechniques de toutes les formes d'organisation, pour l'évaluation et la classification des emplois. Conçue à la SEP-Congo, elle a été expérimentée à SEGUCE, à Widlife Conservation Society (WCS) dans le cadre des missions conduites par le cabinet RASIWA et à Digital Congo.
David Pata Kiantwadi met à la disposition des dirigeants des entreprises, des gestionnaires des ressources humaines et des experts en organisation scientifique du travail une méthode innovante. Cet ouvrage constitue un vade-mecum modelant l'agir des responsables des entreprises afin de disposer des structures organisationnelles où le personnel est employé de manière optimale. -
Ressources humaines : Le manuel de référence ; Plus de 80000 exemplaires vendus
Jean-Marie Peretti
- Vuibert
- Vuibert Gestion
- 5 Juin 2024
- 9782311413991
Le livre de référence, parfaitement à jour.
Une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants.
Toutes les dernières évolutions réglementaires
Les approches et tendances RH actuelles : l'apprenance, l'expérience collaborateur (onboarding...), la gestion des talents, le pilotage de la transformation, la conduite du changement, la digitalisation et l'IA, le travail hybride, le bien-être au travail, l'impact de la fonction RH (contribution au développement durable, responsabilité sociétale, performance extrafinancière, etc.).
Plus de 160 exemples d'entreprises : LVMH, Danone, L'Oréal, Engie, Orange, Michelin, Crédit Agricole, Veolia, Renault, Auchan, FDJ, Publicis, Hermès, Pierre Fabre... -
Gestion des ressources humaines : L'essentiel des connaissances, des outils, des innovations et des meilleures pratiques RH
Jean-Marie Peretti
- Vuibert
- Entreprise
- 1 Mars 2024
- 9782311412222
Synthétique et opérationnel, ce livre permet d'acquérir l'intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut des définitions, des tableaux et des exemples concrets.
À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition intègre :
les nouvelles tendances dans un monde bouleversé par les crises (Covid, inflation) : recrutement, fidélisation, sens du travail et valeurs, inclusion, RSE marque employeur, etc.
la digitalisation de la fonction RH et l'impact de l'intelligence artificielle sur les RH et les salariés
la mise à jour des données chiffrées
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Ce livre est un éloge, une déclaration d'amour aux métiers des Ressources Humaines !
Être RRH ou DRH, c'est avant tout exercer un métier porteur d'une multitude de compétences, parfois insoupçonnées.
Yannick Plante, à l'aune de sa quarantaine d'années de pratique professionnelle dans le domaine RH, vous guide et vous fait (re)découvrir toutes les nuances du métier au quotidien, ce qui en fait le charme, la complexité, et les ingrédients pour réussir.
L'auteur s'appuie sur l'histoire et la diversité de ce « métier kaléidoscope », regroupées en trois grandes catégories progressives d'acquisition de compétences clés, nécessaires à votre réussite : les compétences de base, avancées et, enfin, stratégiques.
Grâce à cet ouvrage, vous découvrirez lesquelles sont les plus importantes à développer et quelles sont les postures à adopter pour augmenter votre impact et votre valeur ajoutée auprès de vos interlocuteurs (en entreprise), et garantir votre épanouissement dans vos fonctions et celui de vos collaborateurs. En un mot : réussir en tant que DRH.
Ce guide pratique va au-delà du savoir académique, et les éléments conceptuels et théoriques abordés sont systématiquement éclairés par des analogies et enrichis d'exemples concrets et d'expériences vécues.
Vous y trouverez, point par point et étape par étape, les éléments essentiels à votre réussite ! -
Halte au manager-bashing ! Réinventer l'expérience manager
Mahé Bossu
- Pearson
- 20 Octobre 2023
- 9782326062085
Une IA nouvelle génération est là : plus intelligente, plus précise et nourrie de connaissances techniques toujours plus solides.
Dans la médecine plus que partout ailleurs, ChatGPT et les grands modèles de langage (GPT-4 et plus) chamboulent les pratiques. Que nous soyons cadre de santé, praticien hospitalier ou libéral ou encore patient, nous savons que notre avenir se joue maintenant.
Diagnostic, communication, automatisation de procédures, recherche scientifique... les échanges bruts avec l'IA conversationnelle en montrent toute la puissance, mais aussi les dérives potentielles. Que penser d'une IA qui reproche à un médecin son manque d'empathie ? Et si la machine était plus humaine qu'il n'y paraît ? Ne nous y trompons pas, l'analyse des auteurs souligne aussi les marges de progression et les questions déontologiques.
Bénéficiez de l'expérience de trois bêta - testeurs, professionnels du champ médical et informatique, et forgez-vous votre propre opinion sur la révolution à l'oeuvre... pour qu'elle ne se fasse pas sans vous !
Praticiens, patients : nous sommes tous concernés ! -
Audit social, Audit sociétal : état des lieux et nouveaux champs
Olivier Bachelard, Jacques Igalens, Collectif, Jean-Marie Peretti, François Silva
- Management Prospective Editions
- 20 Mai 2025
- 9791094033562
Les trente dernières années ont été marquées par la diversité croissante des missions confiées aux auditeurs sociaux/sociétaux pour répondre aux enjeux prioritaires des matrices de matérialité. Les nouvelles obligations légales en matière de rapport extra-financier ont stimulé les travaux de recherche au titre de métrique dans tous les domaines prioritaires de la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise). L'élargissement du champ de l'audit social reflète l'évolution du contexte. Le devoir de vigilance a imposé des pratiques d'audit de conformité tout au long de la chaine de valeur. L'importance croissante des engagements en matière de RTE (Responsabilité Territoriale de l'Entreprise), de lutte contre la corruption, de réduction de l'empreinte environnementale ou de DEI (Diversité-Equité-Inclusion) a conduit les auditeurs à investir de nouveaux champs d'audit. Cet ouvrage a pour ambition grâce aux travaux des différents co-auteurs dans différents pays, contextes culturels et réglementaires de montrer l'évolution qui s'est opérée vers un cadre plus large et contraignant que celui de l'Audit Social et de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) : celui de la soutenabilité. Ce passage a impliqué des transformations en matière de reddition de compte et d'audit sociétal, notamment sous l'impulsion de régulations européennes. En e et depuis 2023 la Directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) étend l'obligation de reporting extra-financier à un plus grand nombre d'entreprises (y compris certaines PME). De plus, le développement de l'Intelligence Artificielle o re aux auditeurs de nouvelles missions et des outils pour gagner en efficacité et en compétences pour faire face au renouvellement des attentes des parties prenantes, tout en imposant de nouvelles réflexions en matière d'éthique. Le lecteur retrouvera ces évolutions dans les quatre parties successives de ce livre : histoire, méthodologies et nouveaux champs de l'audit social ; le management humain et la performance : le rôle de l'audit social ; l'audit social au service de la GRH et enfin de la santé au travail au harcèlement moral, l'indispensable audit social.
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La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord
Annie Cornet, Manal El abboubi, Alexis Hakizumukama, Emmanuel Kamdem, Pascal Sem mbimbi, Sylvie St-onge, Jean Marie Peretti
- Presses de l'Université du Québec
- 22 Septembre 2021
- 9782760556188
Cette publication a pour but de proposer un manuel de gestion des ressources humaines (GRH) adapté au contexte de l'Afrique subsaharienne et de l'Afrique du Nord et a l'ambition de couvrir l'ensemble des thématiques liées à la GRH. Il résulte de la collaboration de cinq professeurs venant du Cameroun, du Burundi, du Maroc, de la République démocratique du Congo et de la Belgique. On y présente des outils et des cas réels et fictifs construits grâce à l'accumulation de données acquises sur le terrain. Ce manuel s'adresse tant aux étudiants en gestion, en sciences économiques, en sciences sociales et en sciences politiques qu'aux professionnels des ressources humaines et à ceux qui désirent réaliser des travaux sur la réalité africaine.
Les cas présentés reflètent la diversité des entreprises et des organisations (entreprises publiques, organisations non gouvernementales, associations, etc.). Une attention particulière a été donnée au genre (égalité professionnelle femmes/hommes) et à la diversité (diversité d'âge, d'origine et de nationalité, personnes en situation de handicap, etc.). -
Performance des équipes ; cas des PME marocaines
Fatima-Zahra Alami, Sumaya Dlimi, Jean Marie Peretti
- Editions L'Harmattan
- 13 Avril 2018
- 9782336838472
Maintenir la performance des équipes, et mettre en place sa continuité n'est pas chose aisée dans le cadre de la PME, surtout face à un environnement perturbé et sous haute pression concurrentielle. La recherche du compromis entre les acteurs peut s'avérer coûteuse pour l'organisation. Ce livre présente donc une vision sur les méthodes et stratégies permettant de garantir la performance durable des équipes particulièrement au sein des PME familiales marocaines.
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Nouv.
POUR UN RECRUTEMENT PERFORMANT ET SOCIALEMENT RESPONSABLE
Dans un contexte de pénurie de compétences, de mutations économiques, technologiques, sociologiques et réglementaires, mesurer l'impact de ces évolutions sur le recrutement est désormais un impératif pour toutes les organisations, qu'elles soient publiques ou privées, grandes ou petites.
Complet : toutes les étapes du recrutement sont explorées - analyse de poste, sourcing, évaluation - en lien avec la stratégie de l'entreprise et dans le respect d'un cadre juridique de plus en plus exigeant.
Pratique : des méthodes éprouvées, des témoignages d'entreprises, des outils opérationnels, des bonnes pratiques pour professionnaliser les recrutements, ainsi que des indicateurs actualisés pour construire un tableau de bord stratégique et opérationnel.
Efficace et pédagogique : une analyse critique des méthodes, une cartographie des acteurs, les incontournables à connaître (must-have), les 7 questions clés à se poser pour interroger ses pratiques de recrutement et identifier des actions de progrès, ainsi que les notions fondamentales à retenir.
Prospectif : découvrez les grandes tendances qui transformeront le recrutement dans les années à venir, avec un focus sur l'apport de l'intelligence artificielle à chaque étape.
Engagé : des recommandations pour garantir le respect des droits des candidats, promouvoir la diversité et l'inclusion, prévenir les discriminations, et protéger la vie privée conformément au RGPD.
L'ouvrage de référence pour tout dirigeant, DRH et recruteur afin de maîtriser les enjeux actuels et futurs du recrutement.
+ De nombreuses ressources numériques à télécharger, actualisées chaque année.
