Carine Dartiguepeyrou

  • Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ?
    À l'heure où l'on vote une loi pour établir la parité entre hommes et femmes dans les conseils d'administration, il est frappant de noter que celles qui atteignent ce niveau restent méconnues, peu médiatisées, peu entendues. Ces femmes représentent pourtant un formidable moteur de transformation des organisations et d'évolution des modes de management. Elles portent également un regard singulier, et souvent éclairé, sur le monde qui les entoure.
    Dans ce livre, les auteurs ont choisi de donner la parole à une quinzaine de femmes leaders, DRH de grands groupes, personnalités reconnues et influentes qui font ici entendre leur vision « au féminin » d'un monde subissant des mutations fondamentales tant sur le plan économique, politique, que social ou technologique. Chacune d'entre elles a accepté de se prêter à une interview ainsi qu'à l'écriture d'un texte dans lequel sont envisagées les incidences que ces évolutions auront sur les ressources humaines, mais également sur l'entreprise et la société tout entière.
    Un livre qui regroupe des voix fortes et pertinentes que l'on a peu l'habitude d'entendre.
    Dominique Brard, Nestlé
    Isabelle Calvez, Groupama
    Elisabeth Carpentier, Sodexo
    Brigitte Dumont, France Telecom Orange
    Chantal Gaemperle, LVMH
    Marianne Laigneau, EDF
    Catherine Mabileau, ADP GSI
    Cathy Kopp, ex-DGRH Groupe Accor
    Anne Mercier-Gallay, Monoprix
    Laurence Monnet-Vernier, Right Management
    Laure Pourageaud, Sage
    Véronique Rouzaud, Veolia Environnement
    Karima Silvent, Korian
    Marie-Christine Théron, SFR

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